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员工自愿放弃代办社保可行吗
发布时间：2020-06-26 09:26:03 来源：扬帆社保
虽然说社保是由单位跟个人一起承担，企业承担一大部分，但是对于一些刚毕业工作没多久的大学生来讲，刚入职场，工资可能比较低，交完社保、房租，已经所剩无几，所以便想要自愿放弃社保，把缴纳社保的钱直接折现，这样做可行吗?下面小编就为大家详细讲解一下。
这当然是不可以的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳。如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚。因此企业这样做也具有一定的法律风险，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。
社会保险是国家强制实行的社会保障制度具有法定的强制性，《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社保、缴纳社保费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。
企业如果为按时给员工正常缴纳社保，至少要面临如下惩罚：
1、依据《社会保险法》第84条、第86条等法律规定，即使劳动者保证不追究用人单位的责任，但用人单位仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2、劳动者投诉的风险。
因劳动者自愿放弃社会保险属于无效民事行为，劳动者事后有权要求用人单位补缴社会保险，补缴起始日要从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算。
如劳动者有确切证据证明当初是因单位胁迫“被自愿”，依据《劳动合同法》第38条、第46条，劳动者有权随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。
所以说不管是员工自己要求要放弃缴纳社保还是企业在员工入职的时候要求员工签订放弃缴纳社保的协议，这些都是无效的，不可以的，企业必须要为员工缴纳社保，否则就会面临惩罚。
好了，关于社保方面的内容小编就为大家分享到这里，希望大家能够喜欢。如果大家有任何关于社保方面的疑问，都可以来咨询扬帆社保。
这当然是不可以的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳。如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚。因此企业这样做也具有一定的法律风险，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。
社会保险是国家强制实行的社会保障制度具有法定的强制性，《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社保、缴纳社保费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。
企业如果为按时给员工正常缴纳社保，至少要面临如下惩罚：
1、依据《社会保险法》第84条、第86条等法律规定，即使劳动者保证不追究用人单位的责任，但用人单位仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2、劳动者投诉的风险。
因劳动者自愿放弃社会保险属于无效民事行为，劳动者事后有权要求用人单位补缴社会保险，补缴起始日要从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算。
如劳动者有确切证据证明当初是因单位胁迫“被自愿”，依据《劳动合同法》第38条、第46条，劳动者有权随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。
所以说不管是员工自己要求要放弃缴纳社保还是企业在员工入职的时候要求员工签订放弃缴纳社保的协议，这些都是无效的，不可以的，企业必须要为员工缴纳社保，否则就会面临惩罚。
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