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关于代办社保需要明白什么
发布时间：2020-06-24 11:06:45 来源：扬帆社保
我们在正规的企业上班，都会接触到社保，工资单上可以看到每个月扣缴的社保，但是对于一些自由职业者来说，可能对于缴纳社保还是存在一些误区，下面小编就为大家普及一下关于缴纳社保的知识，希望能够帮助到大家。
1、试用期可以不缴社保，员工转正后才缴，这个说法对吗?
单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这是不合法的。根据《社会保险法》规定，企业必须给职工缴足“五险”，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。医疗保险、生育保险由医保中心征收。
小编提醒您：企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。因用人单位不缴纳社会保险，造成劳动者达到规定条件后，无法享受社会保险待遇的，可以向县人力资源和社会保障行政部门投诉举报。
2、单位用支付现金方式取代缴纳社保可以吗?
一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用发放现金补贴代替社保缴纳。《社会保险费征缴暂行条例》规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”
小编提醒您：根据《社会保险法》规定，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由县人力资源和社会保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。因此用人单位和个人不得就社会保险费私下进行约定，用人单位支付现金让员工自行办理社会保险的做法违法。
3、不签合同就不用缴社保 ，这种说法正确吗?
用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保是不合法的。
依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4、退休养老待遇高低的影响因素是什么?
养老保险实行多缴多得、长缴多得的缴费激励机制。影响退休养老待遇主要指标：一是平均指数(也就是选择的年缴费比例，60%-300%);二是个人账户储存额(与缴费基数关系紧密);三是缴费年限。缴费15年只是领取养老金的最低年限，因此为了您能多拿养老金，请按时足额缴费，尽量不要无故中断缴费。
关于缴纳社保的问题有很多，小编上述例举的这些都是大家可能会经常遇到的一些问题。好了，关于社保方面的内容就为大家分享这么多，希望对大家有帮助。想知道更关于社保的知识，请关注扬帆社保。
1、试用期可以不缴社保，员工转正后才缴，这个说法对吗?
单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这是不合法的。根据《社会保险法》规定，企业必须给职工缴足“五险”，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。医疗保险、生育保险由医保中心征收。
小编提醒您：企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。因用人单位不缴纳社会保险，造成劳动者达到规定条件后，无法享受社会保险待遇的，可以向县人力资源和社会保障行政部门投诉举报。
2、单位用支付现金方式取代缴纳社保可以吗?
一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用发放现金补贴代替社保缴纳。《社会保险费征缴暂行条例》规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”
小编提醒您：根据《社会保险法》规定，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由县人力资源和社会保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。因此用人单位和个人不得就社会保险费私下进行约定，用人单位支付现金让员工自行办理社会保险的做法违法。
3、不签合同就不用缴社保 ，这种说法正确吗?
用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保是不合法的。
依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4、退休养老待遇高低的影响因素是什么?
养老保险实行多缴多得、长缴多得的缴费激励机制。影响退休养老待遇主要指标：一是平均指数(也就是选择的年缴费比例，60%-300%);二是个人账户储存额(与缴费基数关系紧密);三是缴费年限。缴费15年只是领取养老金的最低年限，因此为了您能多拿养老金，请按时足额缴费，尽量不要无故中断缴费。
关于缴纳社保的问题有很多，小编上述例举的这些都是大家可能会经常遇到的一些问题。好了，关于社保方面的内容就为大家分享这么多，希望对大家有帮助。想知道更关于社保的知识，请关注扬帆社保。
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