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工资少代交社保合适吗
发布时间：2020-06-24 11:04:13 来源：扬帆社保
社保新政策出台后，每个职工必须要缴纳社保的，但是对于很多人来讲，自己目前挣得工资就那么一点点，没有条件来缴纳社保。对此很多人都存在疑问，工资少可以不缴纳社保吗?下面小编就为大家详细讲解一下。
小编认为认为工资少，缴纳社保是一个很正常的现象，并且作为企业单位的在职员工来说，只要自己依法和企业单位建立全日制的劳动合同，那么作为企业单位来说，都应该无条件地承担员工的个人社保待遇。
所以不应该出现这种工资少不缴纳社保的选择。作为一个企业单位来说，如果不给员工交纳社保的话，那么企业单位是需要承担一定的法律风险的，这个法律风险主要来源于员工本人的举报!
因为劳动合同法明确规定要缴纳社保，但是他没有缴纳社保，有些员工可能认为自己的利益受到了损失，所以说他可以通过劳动监察大队进行举报和处理，由劳动监察大队出面调查，如果结果属实的话，那么企业单位还是需要无条件的来承担，和员工劳动合同关系存续期间之内的社保待遇的缴费。
对于我们员工来讲，如果说你选择这个没有缴纳社保，当然工资确实是高，至少由于你个人所承担的这部分费用不会从你的工资当中扣除，所以说自己所拿到的工资待遇相对来说会高个几百块钱，甚至会接近于1000块钱。
但是我们要从长远利益来考虑，虽然说现在可能你挣的比较少，一个月没有多少，扣除社保之后生活很紧张。但是你要知道，你现在缴纳社保，是为了你退休后的待遇。如果你现在不缴纳社保，等到退休后是不可以领取养老金的，也就意味着你退休后还是需要靠打工或者是子女救济生活。
所以我们还是要按时每月缴纳社保，并且在企业上班的时候，你的社保是由企业跟个人两部分共同承担的，企业承担绝大一部分，个人承担一小部分，这在无形中就减轻了你的压力。并且你按时每月缴纳社保，达到15年，等到你退休后，是可以每月不用工作就能按时领取养老金的。
好了今天小编就为您介绍到这里了，如果您对五险一金代缴感兴趣可以搜索扬帆社保咨询在线客服人员即可。
小编认为认为工资少，缴纳社保是一个很正常的现象，并且作为企业单位的在职员工来说，只要自己依法和企业单位建立全日制的劳动合同，那么作为企业单位来说，都应该无条件地承担员工的个人社保待遇。
所以不应该出现这种工资少不缴纳社保的选择。作为一个企业单位来说，如果不给员工交纳社保的话，那么企业单位是需要承担一定的法律风险的，这个法律风险主要来源于员工本人的举报!
因为劳动合同法明确规定要缴纳社保，但是他没有缴纳社保，有些员工可能认为自己的利益受到了损失，所以说他可以通过劳动监察大队进行举报和处理，由劳动监察大队出面调查，如果结果属实的话，那么企业单位还是需要无条件的来承担，和员工劳动合同关系存续期间之内的社保待遇的缴费。
对于我们员工来讲，如果说你选择这个没有缴纳社保，当然工资确实是高，至少由于你个人所承担的这部分费用不会从你的工资当中扣除，所以说自己所拿到的工资待遇相对来说会高个几百块钱，甚至会接近于1000块钱。
但是我们要从长远利益来考虑，虽然说现在可能你挣的比较少，一个月没有多少，扣除社保之后生活很紧张。但是你要知道，你现在缴纳社保，是为了你退休后的待遇。如果你现在不缴纳社保，等到退休后是不可以领取养老金的，也就意味着你退休后还是需要靠打工或者是子女救济生活。
所以我们还是要按时每月缴纳社保，并且在企业上班的时候，你的社保是由企业跟个人两部分共同承担的，企业承担绝大一部分，个人承担一小部分，这在无形中就减轻了你的压力。并且你按时每月缴纳社保，达到15年，等到你退休后，是可以每月不用工作就能按时领取养老金的。
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